员工拒绝降职安排，公司能否强制执行？

公司不能单方面强制执行员工拒绝的降职安排，除非降职是基于员工严重违反规章制度或绩效不达标等合法理由。

建议公司通过合法程序评估员工表现，并在协商无果的情况下，依法解除劳动合同或调整岗位。