公司降薪后员工提出调岗，是否合理？

调岗属于劳动合同变更，需与员工协商一致。降薪后员工提出调岗，公司应评估是否符合岗位职责和能力。

若调岗不合理或带有变相逼退意图，员工可拒绝并要求公司提供合法依据或赔偿。