公司调岗后员工岗位职责变化，是否需要重新签订合同？

调岗导致岗位职责发生重大变化，应视为劳动合同变更，需与员工协商并重新签订或补充协议。

员工应要求公司提供书面说明和新岗位职责的详细内容，如不同意可拒绝调岗并寻求法律帮助。