【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
可通过薪资调整通知、公司内部会议记录、与未怀孕员工的薪资对比等资料,来判断降薪是否与怀孕有关。
建议及时与公司沟通,要求书面说明降薪原因,并保留相关证据,以便后续维权。