公司调岗后岗位职责完全不同，员工如何应对？

如果调岗后的岗位职责与原岗位差异较大，员工可以先确认公司是否有合法依据进行调整，例如劳动合同约定或生产经营需要。

建议员工与公司沟通，了解调岗原因和具体安排，若认为不合理，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。