口头降职是否可以作为绩效考核依据？

1小时前来自广州的网友 135****4152

诊断报告

报告编码：NO.20260619*****

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劳动纠纷律师团队

口头降职不能作为合法的绩效考核依据，岗位调整需有书面记录，否则难以认定。

回复时间：1小时前

劳动纠纷资深法务

员工应要求单位提供书面考核结果和调整依据，以维护自身合法权益。

回复时间：36分钟前

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