员工因绩效考核被辞退，但公司未提供培训或改进机会，是否合理？

公司应在员工绩效不达标时提供培训或改进机会，否则解除合同可能不合理。

员工可要求公司履行培训义务，若公司拒绝，可向劳动监察部门反映情况。