【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗不合理或未经协商,员工有权拒绝,公司不能因此认定员工旷工。
员工应明确表达拒绝调岗的理由,并通过书面形式与公司沟通,避免因误解产生不必要的纠纷。