单位在劳动合同中规定试用期工资与转正后工资相同，是否合法？

试用期工资应当低于正式工资，但不得低于法定最低工资标准，若合同约定两者相同，可能涉嫌规避试用期工资规定。

劳动者可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求单位依法支付试用期工资差额。