用工单位以‘不胜任工作’为由辞退派遣员工,是否合理?
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用工单位以‘不胜任工作’为由辞退派遣员工,需提供充分证据,如考核记录或培训记录,否则可能构成违法解除。
建议员工要求用工单位出具书面辞退理由,并向劳动仲裁机构申请调查,以确认辞退是否合法。
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用工单位以‘不胜任工作’为由辞退派遣员工,需提供充分证据,如考核记录或培训记录,否则可能构成违法解除。
建议员工要求用工单位出具书面辞退理由,并向劳动仲裁机构申请调查,以确认辞退是否合法。