非全日制员工在试用期内受伤怎么处理？

试用期内的非全日制员工若发生工伤，同样适用工伤保险制度，用人单位需承担相应的赔偿责任。

建议员工及时就医并保留医疗记录，同时向单位提出工伤认定申请，必要时可寻求法律援助。