员工在工作时间外处理工作邮件时突发疾病，是否算工伤？

2026.06.19 02:08 来自成都的网友 159****3331

诊断报告

报告编码：NO.20260619*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

如果处理工作邮件是单位安排或默许的加班行为，突发疾病可能被认定为工伤。

回复时间：2026.06.19 02:13

劳动纠纷专业顾问

应尽快就医并保留相关邮件记录和医疗证明，以便申请工伤认定。

回复时间：2026.06.19 02:47

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