员工离职后在社交媒体上攻击前雇主的商业信誉，是否属于不正当竞争？

员工离职后在公开平台散布不实信息损害前雇主商业信誉，可能构成不正当竞争。

建议企业保留相关证据，并根据实际情况选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。