绩效考核结果是否可以作为降职的唯一依据？

2026.06.18 18:14 来自深圳的网友 189****7195

诊断报告

报告编码：NO.20260618*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

绩效考核结果可以作为参考，但不能作为唯一依据，还需结合其他因素综合判断。

回复时间：2026.06.18 18:18

劳动纠纷顾问团队

建议公司制定明确的考核标准和流程，确保考核结果的公正性和客观性。

回复时间：2026.06.18 19:14

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