员工被降职后从事与原岗位无关的工作，是否可以解除劳动合同？

如果岗位调整严重违反劳动合同约定，员工可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。

解除前应确认调整是否合法，并保留相关证据，以便主张经济补偿或赔偿。