签订的劳动合同中未明确绩效工资标准，单位降薪是否合法？

劳动合同中若未明确约定绩效工资计算方式，单位单方面调整可能构成违约，员工可主张赔偿。

员工应尽快与单位协商补充协议，或通过劳动仲裁要求确认合同内容并追回不合理扣减的工资。