员工口头承诺加班补偿，公司不兑现怎么办？

口头承诺的加班补偿若能证明其存在，可作为维权依据。但需结合公司制度和实际工作情况综合判断。

建议您保留加班记录、考勤表及沟通证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。