劳动纠纷中，员工因精神病被解雇是否合法？

用人单位需提供合法依据，如员工无法胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能改善，否则单方面解雇可能构成违法。

建议员工或其家属收集医疗证明和工作表现记录，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取合理赔偿或恢复劳动关系。