公司因员工怀孕调整岗位，是否违反劳动法？

员工怀孕后，公司单方面降职可能侵犯其合法权益。根据法律规定，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资待遇或变相辞退。

建议员工保留相关证据，如岗位调整通知、工资变化记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。