降职后我被安排到其他部门，但工作内容完全不相关，这合理吗？

跨部门调动需考虑员工的专业背景和能力，若明显不合理，员工可提出异议。

建议查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款支持此类调整，并保留沟通记录。