降职后工资减少，但公司未重新签订合同，合法吗？

公司未与员工重新签订劳动合同或补充协议，单方面降职减薪可能不具有法律效力。

您可以要求公司补签书面协议，或通过劳动仲裁主张继续履行原合同约定的工资标准。