劳动纠纷中，员工因重婚被公司解雇是否合法？

公司以重婚为由解雇员工是否合法，需看是否与工作职责或公司规章制度直接相关。重婚行为本身不必然构成解雇理由，除非该行为严重违反了公司规定。

如果员工因重婚被解雇，可以要求公司提供书面通知，并确认是否符合法律规定。如有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。