孕妇在工作中因操作失误致人重伤，单位是否需要担责？

如果单位未提供必要的安全培训或设备，可能需承担相应责任。孕妇的过失行为也可能被认定为个人责任，需结合具体情况判断。

建议保留工作记录、培训资料和医疗报告，由律师协助分析单位是否存在管理疏漏，推动责任合理分担。