员工在招聘广告中夸大公司福利，是否属于劳动纠纷范畴？

1小时前来自南京的网友 138****4246

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员工在招聘广告中夸大福利，若导致劳动者误解并入职，可能引发劳动纠纷，涉及诚信和合同履行问题。

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劳动纠纷资深顾问

公司应规范广告内容，避免误导求职者，同时建立内部审核机制，防止类似情况发生。

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