【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司无法提供有效证据证明员工不积极,仅凭主观判断解除劳动合同,可能构成违法解除。
建议员工保留工作表现的相关记录,如考勤、绩效评估等,并及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。