【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动仲裁支持劳动者因未休年假而要求经济补偿的合理诉求。
建议与单位沟通未休年假的具体原因,并保留沟通记录作为证据。