公司因怀孕安排员工做文职工作，是否合理？

如果文职岗位的工作强度和性质适合怀孕员工，且员工同意，这种调整可能是合理的。

建议员工确认调整是否基于自身意愿，并确保薪资和职位级别未被降低。如有疑问，可向劳动监察部门咨询。