【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
工资拖欠属于用人单位的债务,前提是劳动关系合法存在且工资金额明确。
保留劳动合同、工资单、考勤记录及沟通证据,如短信、邮件等,有助于主张权利。