试用期员工被降薪，但企业未书面通知，怎么办？

工资调整属于劳动合同的重要变更，应当以书面形式通知员工。未书面通知的降薪行为可能不具有法律效力。

员工可以要求企业补发书面通知，并继续按原工资标准支付。若企业拒绝，可向劳动监察部门举报或申请仲裁。