劳动合同中约定不得提前解除，员工能否因特殊情况终止？

若员工遇到严重违反劳动法的情况，如拖欠工资或工作环境恶劣，可依法解除合同。

建议提前书面说明理由，并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。