【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动合同通过电子邮件发送并确认,只要内容完整且双方同意,就具有法律效力。
建议在邮件中明确岗位、薪资、工作时间等关键信息,并由员工回复确认。