如何判断用人单位是否存在欺诈性招聘行为？

用人单位若在招聘过程中虚构职位、薪资或工作条件，或隐瞒公司真实情况，可能构成欺诈行为。

如果发现招聘欺诈，应保留相关证据，如招聘信息截图、聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。