员工因绩效考核被降职，公司是否有义务说明理由？

公司对员工进行降职处理时，应当说明具体原因，这是保障员工知情权和公平对待的重要体现。

建议员工主动与公司沟通，要求书面说明降职原因，并保留相关证据以备后续维权需要。