公司单方面调岗后员工拒绝上班，会被算旷工吗？

若调岗违反合同约定或员工有正当理由拒绝，公司不能将员工未到岗视为旷工，否则可能承担违法解除责任。

建议员工及时书面提出异议，并与公司沟通协商，必要时可向劳动仲裁机构申请确认调岗无效。