员工被无故辞退后，能否要求赔偿未签劳动合同的双倍工资？

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劳动纠纷法律援助

如果员工在入职后一个月内未与公司签订书面劳动合同，且被违法辞退，可以要求双倍工资赔偿。

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劳动纠纷专业法务

建议员工保留工作记录和工资支付凭证，作为未签劳动合同和违法辞退的证据。

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