员工离职后违反竞业限制协议，企业可以采取哪些法律措施？

企业可以向法院申请禁止令，要求员工停止违约行为，并可主张违约金或实际损失。

在采取法律措施前，企业应收集员工违约的证据，如就业证明或相关业务往来记录。