劳动合同到期后公司未续签，员工继续工作是否合法？

1小时前来自武汉的网友 189****0271

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劳动纠纷资深法务

员工在合同到期后继续工作，公司未提出异议，通常视为双方默认形成无固定期限劳动合同。

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劳动纠纷资深顾问

建议员工及时与公司确认续签意向，并保留相关工作记录，以保障自身权益。

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