家暴受害者能否以对方行为不当为由解除劳动合同？

1小时前来自南京的网友 138****7755

诊断报告

报告编码：NO.20260615*****

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劳动纠纷专业顾问

家暴行为属于家庭事务，一般不构成解除劳动合同的法定理由。

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劳动纠纷资深顾问

若家暴行为影响到工作表现或造成心理伤害，可向单位说明情况并申请调岗或协商解除。

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