单位辞退员工后，员工发现是恶意行为，如何追究责任？
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单位恶意辞退员工可能构成违法解除，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿及恢复劳动关系。
建议员工及时收集证据，如单位内部会议记录、歧视性言论等，向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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