员工因公司未提供职业培训机会而离职，是否可以要求赔偿？

职业培训属于公司应尽的义务之一，若公司未履行相关约定，员工提出离职可要求赔偿，但需视具体情况而定。

建议员工在离职前与公司沟通培训缺失的问题，并保留相关承诺或合同条款，作为维权依据。