员工因绩效考核被降职，公司是否必须提供依据？

2小时前来自北京的网友 186****7199

诊断报告

报告编码：NO.20260614*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

公司若以绩效考核为由降职员工，必须提供明确、客观的考核依据，否则可能构成违法。

回复时间：2小时前

劳动纠纷法务团队

员工可以要求公司出具书面考核结果，并保留相关证据，以便在必要时提出异议或申诉。

回复时间：2小时前

热门问题

[交通事故] 交通事故中，车载软件被篡改导致系统故障，责任如何划分？

[劳动纠纷] 员工被辞退后，公司拒绝支付赔偿金，怎么办？

[交通事故] 交通事故案件中，监视居住和取保候审的适用条件有何差异？

[刑事辩护] 减刑申请是否会影响再次犯罪的认定？

[婚姻家庭] 逾期办证导致无法落户，如何维权？

[涉外法律] 涉外经济犯罪案件，国内法律是否适用？

[婚姻家庭] 在婚姻关系存续期间，一方擅自转让公司股权怎么办？

[合同纠纷] 开发商使用劣质建材影响房屋质量，是否需要承担责任？

[涉外法律] 宅基地建房被邻居阻挠，是否可以向媒体曝光？

[涉外法律] 涉外合同中对方未支付违约金，我该如何在境外追讨？

[劳动纠纷] 船员在工作中受伤，如何通过法律途径追讨赔偿？

[婚姻家庭] 离婚后因家暴受伤，能否继续主张医疗费用赔偿？

[房产纠纷] 小区电梯广告收益归属谁？

[婚姻家庭] 遗产继承时，被继承人的银行存款该如何分配？

[房产纠纷] 买房后发现房屋存在结构性质量问题，可以退房吗？

[交通事故] 交通事故责任认定后能否通过调解解决？

[合同纠纷] 船舶租赁合同中，出租人提前终止合同是否合法？

[公司企业] 合伙企业设立后如何变更合伙人？

[知识产权] 加盟服装店后，能否自己设计新款服装？

[公司企业] 公司股东利用关联交易损害公司利益，如何维权？

问题分类

法律工具

合同智能起草

文书生成智能体

智能法律法规检索

智能类案检索

企业风控大师