公司经营困难导致员工被迫离职，是否可以要求赔偿？

如果公司因经营困难未支付工资或未提供劳动条件，员工被迫离职可依法要求赔偿。

建议员工在离职前与公司沟通并保留证据，如书面通知、录音等，用于后续仲裁或诉讼。