【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
虚假宣传本身不构成劳动纠纷,但若员工因虚假宣传误导而离职,可另作劳动争议处理。
建议员工保留相关证据,与公司协商或向劳动仲裁机构申请维权。