员工调岗后岗位职责变化，是否可以要求赔偿？

2小时前来自杭州的网友 135****2727

诊断报告

报告编码：NO.20260614*****

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劳动纠纷资深法务

若调岗后岗位职责明显超出原合同范围，且影响员工权益，员工可要求公司赔偿或协商解除合同。

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劳动纠纷法律援助

建议员工与公司协商，明确新岗位职责。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请调解或裁决。

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