怀孕的女性在劳动纠纷中如何维权?
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怀孕女性在劳动纠纷中可依法要求用人单位不得解除劳动合同,且应享受产假、孕期特殊待遇等法定权利。
若用人单位存在违法解雇或未提供合理劳动保护的情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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怀孕女性在劳动纠纷中可依法要求用人单位不得解除劳动合同,且应享受产假、孕期特殊待遇等法定权利。
若用人单位存在违法解雇或未提供合理劳动保护的情况,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。