公司单方面调整岗位，员工不同意是否可以申请赔偿？

公司调整岗位需与员工协商一致，若未经协商且调整不合理，员工有权拒绝并可申请赔偿。

员工应书面表达不同意调整的立场，并收集相关证据，如岗位职责说明、调整通知等，以备后续维权使用。