劳动合同中约定的工资与实际发放金额不符，员工如何维权？

劳动合同约定的工资具有法律效力，若实际发放金额低于约定，员工可主张用人单位未履行合同义务，要求补发差额。

建议员工保留劳动合同、工资单及银行流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。