劳动合同中岗位职责不明确，员工可以拒绝工作安排吗？

如果劳动合同未明确岗位职责，员工有权对超出合理范围的工作安排提出异议，但需配合公司合理调整。

建议员工与用人单位协商明确岗位职责，并将结果以书面形式确认，以避免日后产生争议。