员工因怀孕被降职是否合法？

2小时前来自杭州的网友 135****1924

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷顾问团队

因怀孕降职属于性别歧视，违反劳动权益保护原则，员工可依法维权。

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劳动纠纷专业法务

建议员工保留相关证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

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