公司以业绩不佳为由辞退员工，但没有提供具体数据，是否算无故辞退？

2小时前来自广州的网友 158****6625

诊断报告

报告编码：NO.20260613*****

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劳动纠纷法律援助

如果公司无法提供明确的业绩不佳证据，可能构成违法解除劳动合同。

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劳动纠纷专业顾问

建议员工收集相关证据，如考核标准、沟通记录等，必要时可申请劳动仲裁。

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